Корпоративная культура

Система корпоративной культуры Da Rong унаследована от сущности развития и истории Da Rong Group на протяжении многих лет и разделена на четыре уровня: миссия, видение, основные ценности и основные личные компетенции, формируя нисходящий единый консенсус культурные ценности, чтобы все коллеги Да Ронг укоренили их в своих сердцах и реализовали в своих действиях.

Система корпоративной культуры Da Rong передает общие убеждения и ценности людей Da Rong и играет активную роль в формировании ценностей сотрудников, формировании рабочей атмосферы и содействии устойчивому развитию компании, а также будет служить важным внутренним руководство по повседневному поведению, найму, продвижению по службе и развитию, обучению талантов и другой работе.

Корпоративное видение: Иметь ведущую в отрасли команду, создавать эффективную и взаимовыгодную ценность для бизнеса и стать всемирно известной компанией по производству осей для коммерческих автомобилей.

Миссия предприятия: создать бренд осей для коммерческих автомобилей мирового класса и быть настойчивым и новатором в машиностроительной промышленности Китая.

Основные ценности: инновации, честность, сосредоточенность и единство.

Личностные ключевые компетенции: благодарность и самоотверженность, верность лучшему; уважение и терпимость, и разные; эффективное внедрение, быстрое реагирование; стремление к совершенству, усердие и трудолюбие.